O Núcleo de Desenvolvimento de Pessoal (NUDEPE) apresentou a programação de ações de capacitação de servidores para 2014 na 49ª reunião ordinária do Conselho Superior Universitário (CONSUNI), no dia 30 de janeiro de 2014, em Bagé. Na ocasião, a coordenadora do setor, Rita Berni, também expôs dados sobre as ações realizadas em 2013, bem como informações pertinentes às demandas por cursos específicos e a indicação das capacitações em áreas estratégicas para a Universidade.

Trabalho realizado em 2013

A coordenadora do NUDEPE informa que para 2013 estavam previstos 30 cursos, dos quais foram realizados 18. Além desses, foram oferecidas mais 21 cursos, decorrentes de demandas específicas das unidades, totalizando 39 cursos realizados em 2013. Com isso, 802 servidores participaram dessas ações de capacitação.

 

Datas já definidas

Segundo a coordenadora, 40 cursos estão previstos para 2014. No Calendário de Ações de Capacitação 2014, o NUDEPE informa dados como o nome, carga horária, modalidade e número de vagas dessas ações, bem como as datas prováveis. O documento será atualizado conforme a definição das datas das capacitações, que depende da disponibilidade de agenda dos instrutores e das escolas. Alguns dos cursos já possuem datas definidas, enquanto outros devem ter divulgação assim que possível.

 

Participação

Para ter direito ao certificado de conclusão o servidor deverá ser aprovado no respectivo curso e ter o percentual de no mínimo 85% de frequência. É importante ressaltar que os servidores que forem reprovados por faltas ficam impossibilitados de participarem de outras ações de capacitação por 18 meses.

Os servidores selecionados que por alguma razão desistirem devem comunicar ao NUDEPE com no mínimo três dias de antecedência do início do curso, pois assim a vaga poderá ser destinada a outro servidor e consequentemente haverá melhor aproveitamento dos recursos públicos.

 

Definição dos cursos

O NUDEPE irá realizar as ações de capacitação nas áreas com maior registro por parte dos servidores durante a pesquisa realizada no processo de avaliação de desempenho,  realizada no final de 2012 pela Divisão de Avaliação do Trabalho.

Além das áreas apontadas pelos servidores, ações de capacitação pertencentes à área estratégica serão desenvolvidas pelo NUDEPE. Outro ponto que foi levado em consideração na elaboração das ações de capacitação se refere à área específica de Material e Patrimônio que, devido às implicações legais, devem ser sempre objeto de capacitação/atualização.

Conforme o levantamento, os cursos mais demandados pelos técnicos-administrativos foram Relações Humanas, Equipes e Liderança, Tecnologia de Comunicação/Informação, Planejamento e Administração de Recursos e Línguas Estrangeiras. Os docentes apontaram as áreas de Aperfeiçoamento em Pesquisa, Gestão na Área Acadêmica, Aperfeiçoamento em Extensão e Aperfeiçoamento em Ensino.

Rita explica que a Avaliação de Desempenho possibilitou que os diferentes setores da Instituição trabalhassem de forma articulada, transformando números em informação, e que os dados representaram fidedignamente o diagnóstico em que foram expressas as demandas dos servidores.

No formulário de avaliação estava proposto o seguinte questionamento: “Quais as principais linhas de capacitação que, se desenvolvidas, trariam importantes benefícios ao seu desempenho?” Os servidores deveriam priorizar quatro linhas de capacitação.
As áreas apresentadas no formulário foram:

• Aperfeiçoamento em Ensino;
• Aperfeiçoamento em Extensão;
• Aperfeiçoamento em Pesquisa;
• Biblioteca e Arquivologia;
• Comunicação, Difusão e Artes;
• Conhecimentos e Práticas Laboratoriais;
• Finanças e Contabilidade;
• Gestão na Área Acadêmica;
• Infraestrutura, Obras e Fiscalização;
• Iniciação à Docência;
• Legislação;
• Libras e Acessibilidade;
• Línguas Estrangeiras;
• Planejamento e Administração de Recursos;
• Português e Redação;
• Relações Humanas, Equipe e Liderança;
• Segurança, Saúde Qualidade de Vida;
• Tecnologia de Comunicação/Informação;

 

Cursos estratégicos

A coordenadora do NUDEPE diz ainda que nessa listagem constam as capacitações que são tidas como de importância estratégica para o funcionamento da instituição e melhoria dos processos. Essa relevância se deve ao fato de serem cursos ligados a áreas e processos que perpassam diversos setores da UNIPAMPA e que geram efeitos junto aos públicos da comunidade interna e externa.

Os cursos considerados estratégicos são:

• Acessibilidade Física,
• Aplicação da Lei Nº 8.112/1990 e legislação correlata pela SRH,
• Avaliação de Impactos Ambientais e Elaboração de EIA/RIMA,
• Cerimonial e Protocolo – Técnicas de Apresentação,
• Dicção e Oratória,
• Disseminadores da Educação Fiscal – ESAF – EAD,
• Educação Ambiental,
• Gerenciamento e Fiscalização de Obras Públicas,
• Gerenciamento e Tratamento de Resíduos Perigosos,
• Gestão da Manutenção e Segurança nos Complexos Prediais,
• Iniciação ao Serviço Público,
• LIBRAS – Língua Brasileira de Sinais,
• Modelagem de Processos – semipresencial,
• Qualificação na Área Secretarial,
• Redação Oficial/ Nova Ortografia – EAD,
• Segurança do Trabalho,
• SIAPE Folha.