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Cartilha de Prevenção e Combate à Violência contra as Mulheres

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Em 25 de novembro, é celebrado o Dia Internacional da Violência contra a Mulher. Como para toda a campanha existe uma cor que simboliza o movimento, a cor laranja foi a escolhida para simbolizar a luta pela eliminação da violência contra a mulher. Por ser uma cor vibrante e positiva, o laranja representa um futuro livre de violência.
Pensando na relevância do dia laranja, a Divisão de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho (DASST) e a Divisão de Perícias (DP), da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE), lançam a “Cartilha de Prevenção e Combate à Violência contra as Mulheres“.
A cartilha tem por objetivo informar e conscientizar a comunidade acadêmica sobre a urgente necessidade de prevenir e eliminar a violência contra as mulheres. O material traz os tipos de violência contra a mulher, o ciclo de violência, os mitos sobre a violência doméstica e como buscar ajuda. 
Informe-se, reflita e compartilhe!
Confira o material completo e faça o download clicando aqui.

Cartilha “Orientações em Saúde Mental para o Retorno ao Trabalho Presencial”

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Elaborada pelas equipes da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e coordenado pela Divisão de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho (DASST) e Divisão de Perícias (DP), a Cartilha “Orientações em Saúde Mental para o Retorno ao Trabalho Presencial” dá continuidade ao trabalho de atenção e valorização dos servidores por meio da sensibilização das equipes, sobretudo das chefias e dos gestores.

Estamos vivenciando um momento de transição, no qual, em virtude da vacinação contra a COVID-19 e do aprimoramento do conhecimento em relação ao vírus, tornou-se viável a retomada de diversas atividades presenciais em todos os âmbitos, inclusive em nossa instituição. Nesse contexto, o cuidado e a avaliação de processos que englobam esse retorno e questões relacionadas à saúde mental são primordiais.

A cartilha aborda alguns aspectos importantes a serem valorizados e implementados, são eles:

  • Comunicação institucional estratégica e transparente;
  • Revisão das atividades, rotinas e processos de trabalho por meio da gestão participativa;
  • Promoção de momentos para expressão de pensamentos e sentimentos;
  • Atenção aos servidores e às equipes;
  • Acompanhamento e encaminhamento nos casos de necessidade de suporte técnico (psicológico/psiquiátrico).

Passamos por tempos de incertezas, por isso, atualmente, o que os servidores mais precisam é de um ambiente saudável, afinal, o trabalho é o local no qual todos passam a maior parte do seu dia. Deste modo, desejamos que a cartilha sirva de suporte às equipes, melhorando a comunicação e a empatia entre os colegas, de forma a tornar o retorno presencial mais leve e interessante a todos!

Você pode acessar o material e fazer o download clicando aqui.