1. TRANSPARÊNCIA DO PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO-PGD

Visando validar e dar transparência ao PGD na Unipampa, foi acrescentada a aba Transparência (https://sites.unipampa.edu.br/compgd/category/transparencia/) ao site da COMPGD, a listagem de servidores que estão no programa e o Painel BI (abrangendo as informações de todos os planos de trabalho executados no PGD da Unipampa).

Nessa primeira versão, os dados são atualizados mensalmente e de forma manual (em breve de forma automática). Desse modo, solicitamos atenção na interpretação dos dados disponibilizados, especialmente, em relação à data de atualização e ao prazo de 40 (quarenta) dias para a chefia aferir o plano de trabalho do servidor (estabelecido no art. 14. da Instrução Normativa nº 65, de 30/07/2020).

Em razão da implantação do programa, no primeiro mês (11/2022), sugerimos cautela na análise dos resultados, tendo em vista que os dados da Unipampa serão integrados ao painel sumário disponível em Painel de Transparência.

2. CONCLUSÃO E AVALIAÇÃO DOS PLANOS DE TRABALHO DE NOVEMBRO/2022:

Em conformidade com o art. 21 da Portaria Unipampa nº 1.711/2022, relembramos que o prazo de 40 (quarenta) dias para conclusão e avaliação do Plano de Trabalho do mês de novembro/2022 encerrará na segunda-feira dia 09 de janeiro de 2022 e destacamos que os dados serão automaticamente disponibilizados ao Ministério da Economia.

Nesse sentido, pedimos que todos os servidores confirmem que seus planos foram encerrados e avaliados. Cabendo, também, às chefias realizarem as avaliações ainda pendentes.

3. PROCEDIMENTO PARA A INCLUSÃO DE ATIVIDADES COM A FINALIDADE DE COMPENSAR O RECESSO DE FINAL DE ANO DOS PARTICIPANTES DO PGD:

Para incluir as atividades de compensação do recesso, os servidores deverão, primeiramente, abrir o plano de trabalho com a carga horária normal. Após aprovado o plano, o servidor deverá, na aba Solicitações do SISGP, solicitar o cadastro de nova atividade e incluir a atividade “UNIPAMPA – AO97 – Compensação de Recesso para comemoração das festas de final de ano”, devendo acrescentar as atividades que irá desenvolver no campo “Descrição”. Após aprovada e executada a atividade, o servidor deve solicitar o estouro de prazo com a carga horária de compensação desenvolvida naquele mês. O prazo para compensação se encerra no dia 31 de maio, conforme a Portaria Unipampa nº 1.850/2022.

Destacamos que neste primeiro recesso em PGD, não será possível desenvolver um relatório de controle para o cumprimento da compensação das horas do recesso no Painel BI, devendo o próprio servidor e sua chefia acordarem a melhor forma de controle interno.

Caso restem dúvidas sobre a forma de cadastro de novas atividades, justificativa de estouro de prazo e/ou cadastro do recesso recomendamos que assistam o Webinar: Tira dúvidas – Sistema SISGP disponível no site da COMPGD (https://sites.unipampa.edu.br/compgd/manuais-e-procedimentos/).

Ficamos à disposição,

Atenciosamente,

Comissão Permanente de Gestão e Desempenho – COMPGD.

E-mail para contato: compgd@unipampa.edu.br

Responsável pelo envio: Ana Paula de Oliveira Gracioli