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Pró-Reitor de Gestão de Pessoas
Eder Pereira da Silva
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- Cadastro e controle dos assentamentos funcionais nos sistemas oficiais.
- Gestão das férias e frequência dos servidores.
- Operacionalização da folha de pagamento.
Averbação de tempo de serviço, aposentadorias e pensões.
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- Atenção à saúde e segurança do trabalho.
- Bem-estar físico, social e mental dos servidores.
- Ingresso na instituição.
- Concursos públicos.
- Processos seletivos simplificados.
- Gestão de servidores técnicos.
- Avaliação do estágio probatório.
- Avaliação do desempenho.
- Progressão no plano de carreira.
- Incentivo à qualificação
- Processos de afastamento.
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- Planejar, organizar, ofertar, avaliar e divulgar ações de capacitação, qualificação e desenvolvimento profissional aos servidores.
- Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento de Pessoas (LNDP).
- Elaborar e executar o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP).
- Elaborar relatórios e pareceres de demandas de afastamento para capacitação, qualificação e participação em eventos/cursos externo
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- Atender demandas referentes às concessões, às ouvidorias, auditorias internas.
- Operacionalização do Sistema de SeCI – Sistema Eletrônico de Prevenção de Conflitos de Interesses e do Módulo de Ações Judiciais do SIGEPE.
- Suporte em normativas e políticas de pessoal.
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Coordenadoria de
Administração de pessoal |
- Cadastro e controle dos assentamentos funcionais nos sistemas oficiais.
- Gestão das férias e frequência dos servidores.
- Operacionalização da folha de pagamento.
Averbação de tempo de serviço, aposentadorias e pensões.
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| Coordenadoria de Qualidade de Vida e Seleção de Pessoal |
- Atenção à saúde e segurança do trabalho.
- Bem-estar físico, social e mental dos servidores.
- Ingresso na instituição.
- Concursos públicos.
- Processos seletivos simplificados.
- Gestão de servidores técnicos.
- Avaliação do estágio probatório.
- Avaliação do desempenho.
- Progressão no plano de carreira.
- Incentivo à qualificação
- Processos de afastamento.
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Escola de Formação
de Servidores |
- Planejar, organizar, ofertar, avaliar e divulgar ações de capacitação, qualificação e desenvolvimento profissional aos servidores.
- Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento de Pessoas (LNDP).
- Elaborar e executar o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP).
- Elaborar relatórios e pareceres de demandas de afastamento para capacitação, qualificação e participação em eventos/cursos externo
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Setor de Normas e
Políticas de Pessoal |
- Atender demandas referentes às concessões, às ouvidorias, auditorias internas.
- Operacionalização do Sistema de SeCI – Sistema Eletrônico de Prevenção de Conflitos de Interesses e do Módulo de Ações Judiciais do SIGEPE.
- Suporte em normativas e políticas de pessoal.
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