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A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe) da Universidade Federal do Pampa (Unipampa), por meio da Escola de Formação de Servidores (ESERV), está organizando atividades presenciais nas dez unidades, além de oficinas online, ao longo de todo o mês de outubro. As ações têm como finalidade celebrar o mês do servidor, um período dedicado a reconhecer e valorizar a atuação de cada servidor e servidora que, com seu trabalho e dedicação, impulsiona a excelência em ensino, pesquisa, extensão e inclusão. Neste ano, a temática escolhida é “Mês do Servidor Público: porque uma grande universidade merece mais que um dia do servidor”.

Além das oficinas programadas para outubro, a programação incluiu a Conferência de Abertura do Mês do Servidor Público da Unipampa, realizada no dia 29 de setembro, de forma online e transmitida pelo canal da Progepe no YouTube. Ministrada pela professora Ana Cláudia Vazquez, a conferência trouxe reflexões sobre “Gestão do trabalho saudável baseada em evidências: práticas positivas sustentáveis no serviço público”. A mediação da conferência foi realizada pelo pró-reitor de Gestão de Pessoas da Unipampa, Eder Pereira da Silva.

O reitor da Unipampa, Edward Frederico Castro Pessano, participou da abertura do Mês do Servidor Público, momento em que ressaltou que: “é uma alegria, uma satisfação, a gente comemorar este mês do servidor, um mês tão especial para toda a comunidade acadêmica da Unipampa, onde completamos 19 anos da nossa primeira aula tanto nos campi que inicialmente foram coordenados pela Universidade Federal de Pelotas (UFPel) quanto nos campi que foram coordenados pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), lá no ano de 2006”.

A íntegra da conferência está disponível no canal do YouTube da Progepe.

Todas as informações sobre as oficinas, as datas em que estarão em cada campus e o link de inscrição se encontram na página da ESERV.

O pró-reitor de Gestão de Pessoas ressalta a importância da participação dos servidores nas ações. “Além das capacitações, consideramos essencial a socialização e confraternização entre os servidores”, afirma Eder da Silva.

Com informações de Roseane Bueno Langaro

*Com informações de Roseane Bueno Langaro

A Universidade Federal do Pampa (Unipampa), por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe), publicou nesta terça-feira, 30, comunicado destinado aos servidores técnico-administrativos em educação (TAE). O documento apresenta as vagas atualmente desocupadas nas unidades acadêmicas e administrativas da instituição que podem ser ofertadas nos processos de remoção a pedido, no interesse da administração, conforme a Instrução Normativa nº 29/2021.

O Ofício Circular nº 6/2025/Progepe/Unipampa traz as orientações para os TAEs que desejam solicitar remoção e estabelece os prazos para análise dos pedidos antes da abertura do próximo concurso público para novos servidores da carreira.

Segundo a normativa, os processos devem ser encaminhados ao Núcleo de Movimentações (NMOV), setor responsável pelo recebimento e tramitação dos pedidos. A análise e deliberação ficam a cargo das unidades de origem e de destino indicadas pelo servidor, estando sempre condicionadas ao interesse de ambas.

Prazos definidos

Até 5 de outubro de 2025: processos completos recebidos pela NMOV, conforme exigências do Ofício Circular nº 6/2025, serão analisados antes do lançamento do próximo concurso público.

Após 5 de outubro de 2025: pedidos enviados depois dessa data só serão avaliados quando surgirem novas vagas, após o provimento das ofertadas no concurso.

Em caso de dúvidas sobre as vagas disponíveis, os servidores devem contatar diretamente a unidade acadêmica ou administrativa responsável, por meio dos e-mails institucionais.

Mais informações e regras sobre remoções estão disponíveis no site da Progepe ou pelo e-mail: nmov@unipampa.edu.br.

A Universidade Federal do Pampa (Unipampa) vem reforçando suas ações de prevenção a situações de nepotismo desde o final de 2024. Em 17 de dezembro, foi publicada a Portaria nº 1.711/2024, que estabelece procedimentos provisórios para evitar práticas dessa natureza e garantir o cumprimento da legislação vigente.

O documento define conceitos, apresenta orientações e determina os passos que devem ser seguidos antes de nomeações, designações, contratações e concessões de bolsas, incluindo a exigência de declaração de vínculos familiares ou de parentesco.

A Portaria também atribui à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe) a responsabilidade de analisar possíveis casos de nepotismo e emitir pareceres quando houver dúvidas. Como desdobramento, desde janeiro de 2025 a Progepe disponibiliza no Manual do Servidor um Fluxo de Prevenção de Nepotismo e de Inobservância Legal, acessível a toda a comunidade acadêmica.

Dúvidas podem ser encaminhadas ao Setor de Normas e Políticas de Pessoal (SNPP/Progepe/Unipampa).