Categoria: Notícias

Por Kendra Caroline Chaves D’Avila

A Universidade Federal do Pampa (Unipampa), Campus Caçapava do Sul, realizou no dia 23 de março a cerimônia de posse do professor Leonardo Corecco de Queiroz, na área de Ciências Exatas e da Terra com atuação em Geociências. A cerimônia ocorreu no auditório da Reitoria, conduzida pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe), durante a qual foi destacado o compromisso ético e legal da investidura em cargo público, conforme previsto na Lei 8.112.

A mesa de acolhida foi composta pelo pró-reitor de Gestão de Pessoas, Eder Pereira da Silva, a coordenadora de Qualidade de Vida e Seleção de Pessoal, Elenara Oliveira Lami, e a coordenadora de Administração de Pessoal em substituição, Rosane Maria Sielo. Em saudações iniciais, os coordenadores enfatizaram o suporte que a Pró-Reitoria oferece para a qualidade de vida e o desenvolvimento na carreira dos servidores. Sielo, parabenizou o professor pelo ingresso e desejou sucesso em sua trajetória, apresentou a estrutura da coordenadoria e abordou questões práticas da vida funcional, desde o ingresso até a aposentadoria. Para todos os servidores,  os procedimentos podem ser consultados no Manual do Servidor e via aplicativo SouGov.

Clique aqui e acesse a notícia completa publicada no portal da Unipampa.

“A entrada de um novo docente é um momento de renovação para a Unipampa e uma oportunidade de crescimento para a comunidade acadêmica de Caçapava do Sul”, destacou o pró-reitor. (Foto: Roseane Bueno Langaro)

Por Aline Reinhardt da Silveira

Em alusão ao mês da Mulher, nesta quarta-feira, 25 de março, a Universidade Federal do Pampa (Unipampa) lança a cartilha “Dia Internacional da Mulher: a luta por direitos deve ser todos os dias”. A iniciativa e elaboração é da Divisão de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho (DASST), vinculada à Coordenadoria de Qualidade de Vida e Seleção de Pessoal (CQVSP) da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe).

Conforme a equipe responsável pela elaboração do material explica, o Dia Internacional da Mulher, comemorado no dia 8 de março, é um momento que traz reflexões sobre as batalhas e as conquistas das mulheres, principalmente por igualdade e por respeito ao longo da história.

O lançamento da cartilha se soma às ações da Unipampa que marcaram o mês das mulheres como um período de conscientização e de luta. O grupo ressalta que “o material foi elaborado com o objetivo de sensibilizar e conscientizar a comunidade acadêmica da Unipampa sobre diferentes formas de combater o sexismo e como superar desigualdades de gênero no setor público”.

A cartilha aborda diferentes aspectos:

• Como combater o sexismo?
•  Ressignificação do papel da mulher na sociedade
• As lutas das mulheres atuais
• Desigualdades de gênero no setor público e como superá-las

O material está disponível no site da DASST. 

Cartilha “Dia Internacional da Mulher: a luta por direitos deve ser todos os dias”

Campanhas da DASST/Unipampa

Além das divulgações por e-mail no lançamento de cada cartilha elaborada pelo setor, a DASST disponibiliza todos os materiais em seu site e em suas redes sociais. Confira as campanhas de saúde e segurança do trabalho desenvolvidas pelo setor nos links abaixo:

• • Cartilhas
• • Facebook
• • Instagram
• • YouTube

Notícia publicada no portal da Unipampa.

Servidores técnico-administrativos devem reunir documentos para futura solicitação do incentivo de qualificação.

Por Kendra Caroline Chaves D’Avila

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe) da Universidade Federal do Pampa (Unipampa), no dia seis de março de 2026, emitiu através do Ofício Curricular nº 1/2026/PROGEPE/UNIPAMPA orientações iniciais aos servidores Técnico-administrativos de Educação (TAEs), para o Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC). O documento traz informações sobre a realização de pesquisas, buscas e levantamentos de documentos comprobatórios referentes ao período de exercício no cargo efetivo, atualmente ocupado.

O RSC permite que o Incentivo à Qualificação (IQ) seja concedido em um nível superior à titulação formal do servidor, baseando-se na experiência profissional e produção técnica acumulada ao longo da carreira. Atualmente, o Incentivo à Qualificação é concedido apenas por titulação (diplomas). Com a nova lei, o servidor poderá solicitar o IQ mediante a aprovação de sua trajetória por uma comissão específica.

Confira as equivalências previstas:

• Servidores com Ensino Médio: Podem chegar ao IQ de Graduação (25%).
• Servidores com Graduação: Podem chegar ao IQ de Especialização (30%).
• Servidores com Especialização: Podem chegar ao IQ de Mestrado (52%).
• Servidores com Mestrado: Podem chegar ao IQ de Doutorado (75%).

Destaca-se que o RSC não se aplica a servidores em estágio probatório ou que já possuam doutorado (teto de 75%).

O Projeto de Lei nº 6.170/2025 ainda aguarda sanção presidencial e regulamentação específica. Mas a Progepe recomenda que os interessados iniciem o levantamento de documentos comprobatórios. A Pró-Reitoria ressalta que a organização antecipada é importante, pois a contagem do prazo para avaliação pela comissão somente começará quando o processo estiver devidamente instruído/tramitado.

Documentos importantes para reunir:

• Portarias de participação em Grupos de Trabalho (GTs), comissões, comitês, núcleos, representações ou similares, formalmente instituídos ou reconhecidos pelo órgão ou entidade.
• Participação e atuação em projetos institucionais na gestão, no apoio ao ensino, pesquisa, extensão, de inovação e assistência especializada.
• Comprovações de recebimento de premiações em evento de reconhecimento público por projetos implementados na administração pública.
• Designação para assunção de responsabilidades técnico-administrativas e/ou especializadas.
• Produção, prospecção e difusão de conhecimento científico ou técnico.
• Tempo de exercício no cargo atual e, o exercício de funções ou cargos de direção ou assessoramento institucionais

A maioria desses documentos pode ser encontrada no SEI (Publicações), no Sistema de Gestão de Certificados (SGCE) ou no SouGov (Assentamento Funcional Digital).

A Unipampa já instituiu um Grupo de Trabalho na Portaria nº 161/2026 com a finalidade de analisar as disposições legais sobre a matéria e propor as normas para a Implantação do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC)​​​​​ no âmbito da Universidade.

A Progepe enfatiza que processos administrativos ainda não devem ser abertos e destaca que novas instruções sobre o envio da documentação e a criação das comissões avaliadoras serão divulgadas oportunamente.

Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas realiza ato solene de investidura em cargo público de novo servidor

A Universidade Federal do Pampa (Unipampa) realizou, na manhã de segunda-feira, 9, a cerimônia de posse de novo servidor efetivo. A acolhida, ocorrida no Auditório da Reitoria, marcou a investidura no cargo público de Renato Ribeiro Azevedo, que passará a atuar como Professor do Magistério Superior no Campus Uruguaiana.

Iniciativa da Escola de Formação de Servidores (EServ) promoveu oficinas práticas focadas na modernização de processos e no domínio de sistemas administrativos

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, por meio da Escola de Formação de Servidores (EServ), concluiu nesta quinta-feira, 05,  o encerramento da 1ª Semana de Aperfeiçoamento Técnico. O evento, consolidado como um marco na política de capacitação continuada, promoveu uma série de oficinas práticas voltadas à qualificação do trabalho dos Técnicos-Administrativos em Educação (TAEs).

Com foco na modernização de processos e no domínio de ferramentas institucionais, o evento proporcionou espaços de troca de experiências e atualização técnica essencial para o cotidiano administrativo.

A metodologia adotada priorizou o aproveitamento do talento interno, com oficinas ministradas exclusivamente por servidores do quadro da Universidade. Essa estratégia fortalece a política de capacitação continuada promovida pela EServ, ao possibilitar que servidores com expertises específicas sejam multiplicadores de conhecimento, fortalecendo os vínculos profissionais entre as diferentes unidades.

Diversidade Temática e Prática

As atividades foram planejadas com a finalidade de proporcionar aos servidores uma série de oficinas práticas aplicadas ao cotidiano de rotinas administrativas. Entre os destaques da programação, os servidores puderam se qualificar em:

Sistemas de Gestão: Treinamentos focados nos sistemas GURI e GAUCHA, além das funcionalidades do SOUGOV.

Gestão Orçamentária e de Viagens: Atualizações técnicas essenciais sobre o SCDP e o SIAFI.

Comunicação e Design: Oficinas de diagramação visual para criação de artes, orientações práticas para atualização de sites institucionais e o uso de Design Thinking para a modelagem de processos internos.

Engajamento e Resultados

A 1ª Semana de Aperfeiçoamento Técnico contou com a participação direta de 132 servidores, que geraram um total de 273 registros de presença ao longo de toda a programação. Esses números demonstram o engajamento do corpo técnico com as ações de desenvolvimento profissional, em que cada participante pôde escolher as oficinas mais alinhadas às necessidades de seu setor.

A interação entre os participantes e oficineiros permitiu a troca de experiências, de boas práticas aplicadas às rotinas de trabalho e ideias para resolução de dúvidas comuns sobre o uso das plataformas institucionais, fortalecendo a rede de colaboração entre as diferentes unidades da instituição.

Para a equipe da EServ e da Pró-Reitoria, a realização desta primeira edição marca um passo importante na padronização e modernização dos fluxos de trabalho, garantindo que o corpo técnico esteja cada vez mais preparado para os desafios da gestão pública.

A iniciativa reforça o compromisso da instituição com a formação continuada e a busca pela excelência na prestação do serviço público. Além disso, a 1ª Semana de Aperfeiçoamento  Técnico cumpriu o papel de integrar tecnologia e gestão, com intuito de oferecer autonomia e eficiência aos técnicos em suas respectivas unidades. A equipe organizadora permanece à disposição e já planeja as próximas etapas de formação baseadas nos feedbacks dos participantes.

*Com informações de Roseane Bueno Langaro

Iniciativa da Escola de Formação de Servidores (EServ) promoveu oficinas práticas focadas na modernização de processos e no domínio de sistemas administrativos