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Debate levantou aspectos jurídicos, saúde mental, estratégias de conscientização e acolhimento no serviço público

A Universidade Federal do Pampa (Unipampa), por meio do Comitê Gestor do Plano Setorial de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação (PSPEAD) e da Escola de Formação de Servidores (EServ) da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE), promoveu a sua II Semana de Mobilização para a Prevenção e o Enfrentamento do Assédio e da Discriminação. A Semana contou com palestra aberta à comunidade que debateu aspectos jurídicos, saúde mental, estratégias de conscientização e acolhimento no serviço público. Além disso, mobilização promoveu evento voltado aos gestores e chefias e também a divulgação de material impresso a respeito. O intuito é promover um ambiente ético, seguro e livre de assédio e discriminação.

No dia 18 de junho, foi transmitida palestra aberta à comunidade sob o tema “Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação”, com Pablo Tavares Antunes Oliveira, especialista e membro do Grupo de Enfrentamento e Mobilização do Assédio (Gema) da Universidade Federal de Alfenas (Unifal-MG). A abertura e mediação do evento foram conduzidas pela relações públicas, Roseane Bueno Langaro, e contou com pronunciamento do pró-reitor de Gestão de Pessoas da Unipampa, Eder Pereira da Silva, que reforçou o compromisso da universidade em consonância com a política nacional de prevenção e combate ao assédio e à discriminação no serviço público federal.

Assédio como problema de saúde e gestão pública

Durante a sua fala, o palestrante destacou dados de nível nacional, alertando que mais de 42% dos brasileiros já relataram ter sofrido algum tipo de assédio no ambiente de trabalho. Ele contextualizou o tema não apenas sob a ótica jurídica, mas como um grave problema de saúde pública e de saúde mental, com reflexos diretos no ambiente universitário, gerando sintomas que podem comprometer a rotina de servidores, docentes e alunos. Sob a perspectiva da gestão pública, Oliveira salientou que a persistência de casos de assédio e discriminação compromete a eficiência do serviço público e prejudica o principal objetivo da universidade, que é propagar uma educação pública e de qualidade.

Foco na acolhida e ações práticas de prevenção

O comitê organizador avalia que o evento cumpriu o papel essencial de dar visibilidade ao tema, focando não apenas nos aspectos jurídicos, mas também nos fluxos de encaminhamentos. Primordialmente, as atividades focaram no acolhimento necessário às vítimas, bem como a importância de campanhas incessantes para a construção de ambientes de estudo e trabalho mais justos, inclusivos e humanos. Paralelamente, nos campi da Unipampa, foram organizadas salas para a transmissão da palestra aos colaboradores terceirizados. Nesse ambiente, os terceirizados puderam acompanhar a palestra completa.

Atividades para gestores

Antes da palestra para a comunidade, a Semana de Mobilização teve início com a palestra “Papel e responsabilidades dos Gestores na Prevenção e no Enfrentamento do Assédio e da Discriminação”, também com o palestrante Pablo Tavares Antunes Oliveira, da Unifal-MG, em 17 de junho, voltada aos gestores e chefias da Unipampa. Mais de cem gestores e chefias puderam acompanhar a fala do palestrante sobre a relevância do apoio da gestão tanto na prevenção, mas também no compromisso com a apuração e punição dos casos de assédios (moral e sexual) e discriminação na Universidade.

Além das palestras, durante a semana foram distribuídos materiais impressos nos campi sobre o assédio moral, o assédio sexual e a discriminação. Conforme os organizadores, o objetivo da divulgação de folders foi conscientizar sobre os assédios e a discriminação, por meio de uma explicação com linguagem simples e exemplos que fosse de fácil entendimento à toda comunidade. O comitê destaca em como os Interfaces de Integridade Pública (IIPs) foram de suma importância na organização e distribuição dos folders nos campi.

A Universidade Federal do Pampa (Unipampa) tornou público o Edital nº 206/2026, que trata da nova homologação dos resultados finais do concurso público para cargos da carreira de Técnico-Administrativo em Educação (Nível D – Médio e Técnico), referente ao Edital de Abertura nº 347/2025.

De acordo com o poder-dever de autotutela da Administração Pública,  e conforme os princípios da isonomia, da impessoalidade, da eficiência e da segurança jurídica, foi anulada administrativamente uma questão do conteúdo de Legislação e Noções de Administração Pública integrante das provas objetivas do Concurso Público regido pelo Edital nº 347/2025, em razão de vício na referida questão — devidamente reconhecido em demandas individuais pelo poder judiciário — com efeitos abrangentes para todos os candidatos submetidos ao certame, garantindo tratamento igualitário a todos os candidatos.

Em função da anulação, foram reexaminados o Gabarito Definitivo das Provas Objetivas e a Retificação dos Resultados Definitivos da Provas Objetivas para todas as modalidades. As notas foram recalculadas observando os critérios de aprovação e desempate originalmente previstos no Edital nº 347/2025 para fins de recálculo das notas e consequente reordenação das listas de classificação final.

Os candidatos podem consultar as listas de classificação no Edital nº 206/2026 que constam divididas de acordo com as seguintes modalidades e reservas de vagas: Ampla Concorrência (todos os cargos e localidades); Pessoas com Deficiência (PCD); Pessoas Negras (pretos e pardos); Pessoas Indígenas; Pessoas Quilombolas e Listas para Aproveitamento (conforme item 12.6.1 do edital de abertura, específicas para os cargos de Assistente em Administração e Técnico de Tecnologia da Informação).

Notícia publicada no portal da Universidade em 07/07/2026 – 11:39.

Documento estabelece cronograma atualizado do certame e define reaplicação de provas para cinco cargos

Por Tamíris Centeno Pereira da Rosa

A Universidade Federal do Pampa (Unipampa) publicou, em 29 de junho de 2026, o Edital nº 196/2026, que retoma o cronograma do concurso público para cargos de Técnico-Administrativo em Educação (TAE) de Nível Superior (Nível E), regido pelo Edital de abertura nº 346/2025. O concurso teve seu andamento temporariamente suspenso em razão de intercorrências registradas durante a aplicação das provas objetivas realizadas em 1º de fevereiro de 2026. O Edital nº 196/2026 estabelece as próximas etapas do certame e define a reaplicação das provas para os cargos afetados.

A reaplicação das provas objetivas está prevista para o dia 30 de agosto de 2026 para os seguintes cargos:

• Analista de Tecnologia da Informação;
• Bibliotecário-Documentalista (Campus Dom Pedrito);
• Enfermeiro/Área;
• Engenheiro/Área – Engenharia Mecânica;
• Fisioterapeuta.

Os candidatos inscritos nesses cargos que não desejarem permanecer no concurso poderão formalizar desistência e solicitar a devolução da taxa de inscrição, nos termos previstos no Edital nº 196/2026.

Para os demais cargos contemplados pelo Edital nº 346/2025, permanecem válidas as provas objetivas realizadas em 1º de fevereiro de 2026. O cronograma das próximas etapas para esses cargos consta no item 4 do Edital nº 196/2026.

De acordo com o cronograma atualizado, a divulgação do resultado definitivo das provas objetivas dos cargos que não terão reaplicação está prevista para 6 de agosto de 2026.

Os candidatos devem acompanhar as publicações relacionadas ao concurso nos canais oficiais do processo seletivo para verificar atualizações, cronogramas, convocações e demais orientações.

O Edital nº 196/2026 e demais documentos do certame estão disponíveis no portal de editais e seleções da Universidade.

Da esquerda para direita: Aline Luz, Eder Silva, Lenise Portela, Thiago Dias (UFPA), Mayra Osório, Tiago Salazart e Elenara Lami.

A atividade reuniu gestores e servidores de Instituições Federais de Ensino Superior (IFEs) da Região Sul.

A Universidade Federal do Pampa (Unipampa) vem a público informar aos candidatos do Edital nº 347/2025 (Nível D) os desdobramentos do concurso.

Informa-se que o certame encontra-se submetido à análise de questões jurídicas supervenientes que podem repercutir nos atos subsequentes do processo seletivo, razão pela qual a Administração vem adotando as providências administrativas e judiciais cabíveis, com o objetivo de resguardar a legalidade, a isonomia entre os candidatos e a segurança jurídica dos atos praticados.

Nesse contexto, a continuidade dos procedimentos relacionados às nomeações depende da adequada definição dessas questões, de modo a evitar a prática de atos que possam demandar futura revisão ou acarretar prejuízo aos candidatos envolvidos.

A Unipampa reitera seu compromisso com a transparência, a lisura do certame e a observância dos princípios previstos no art. 37 da Constituição Federal, assegurando que, tão logo seja possível o regular prosseguimento do processo, todas as informações pertinentes serão divulgadas oficialmente no portal de editais da Universidade.

Nota Informativa publicada no portal da Unipampa.