As psicólogas da Divisão de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho, Camila Perez e Mayra Osório, participaram, entre os dias 14 e 17 de julho, do XII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (CBPOT), realizado em Salvador, Bahia. O congresso acontece a cada dois anos e é organizado pela Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT). O encontro funciona como uma rede colaborativa que reúne profissionais, pesquisadores e estudantes de todo o país e do exterior.
A participação proporcionou a troca de conhecimentos, o debate sobre tendências, o fortalecimento de vínculos e a renovação do compromisso com uma Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) que esteja socialmente conectada aos desafios e às demandas contemporâneas do mundo do trabalho.
Para a psicóloga Camila do Canto Perez, a participação trouxe um importante alinhamento entre a prática e a produção científica. “Foi muito motivador perceber que nossos entendimentos sobre a área e nossas práticas no trabalho estão alinhadas com o que vem sendo produzido cientificamente e realizado em outras instituições.”
Lançamento de livro
Na tarde do dia 16, durante a programação de lançamentos de livros, foi lançada a obra “Fazeres em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Interior do Brasil”, organizada por Fernando Faleiros, Clarissa Socal Cervo e Hugo Sandall.
Camila e Mayra são coautoras de um dos capítulos da obra. Na publicação, as profissionais relatam a experiência prática e os desafios da atuação na área no contexto da Unipampa, compartilhando soluções e vivências institucionais que dialogam diretamente com a construção conjunta de soluções inovadoras promovida pela SBPOT.
Já a psicóloga Mayra Medeiros Osório destacou a relevância do momento: “Foi uma ótima oportunidade para trocar experiências sobre a atuação com outros(as) colegas. Lançar nosso capítulo de livro, no maior evento nacional da área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, foi muito gratificante.“
A participação no evento proporcionou a troca de conhecimentos, o debate sobre tendências, o fortalecimento de vínculos e a renovação do compromisso com uma Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) que esteja socialmente conectada aos desafios e às demandas contemporâneas do mundo do trabalho.
