Psicólogas da DASST realizam capacitação da Rede de Acolhimento da Unipampa

O encontro, realizado no dia 29 de maio, teve como foco capacitar sobre condução de conversas de ajuda, bem como alinhar as práticas da universidade ao Decreto nº 12.122/2024, que institui as diretrizes contra o assédio e a discriminação na administração pública federal.

O que isso significa na prática? O decreto estabelece a necessidade de estruturação de planos de enfrentamento específicos em cada órgão federal, sendo a rede de acolhimento um desses pilares.

Nesse sentido, a Unipampa caminha para fortalecer sua própria rede de acolhimento, garantindo espaços com escuta ativa, sigilo e cuidado necessários para proteger quem aqui trabalha e estuda.

Promover uma cultura de acolhimento e prevenção não é apenas uma obrigação legal, é a missão diária da DASST. Cuidar de quem faz a Unipampa acontecer é o nosso maior propósito.

Mês do Trabalho: a valorização profissional se constrói com garantias legais.

Maio é o mês do trabalho, um momento propício não apenas para celebrar conquistas, mas também para reafirmar o compromisso com quem faz a instituição acontecer todos os dias do ano: você

Acreditamos que a verdadeira valorização do(a) trabalhador(a) vai muito além das palavras de apreço e de reconhecimento. Valorizar significa prezar por oferecer um espaço de trabalho que oportunize respeito, segurança e qualidade de vida.

Para que essa seja uma realidade viva na Unipampa, contamos com o respaldo de importantes avanços legais. O Decreto nº 12.122/2024 (clique aqui) institui as diretrizes contra o assédio e a discriminação na administração pública, estabelecendo a necessidade de estruturação de planos de enfrentamento específicos em cada órgão federal. Alinhado a isso, a Unipampa caminha para fortalecer sua própria rede de acolhimento, garantindo espaços com escuta ativa, sigilo e cuidado necessários para proteger quem aqui trabalha e estuda. No mesmo contexto, o Manual SIASS de Acolhimento e Prevenção do Assédio e da Discriminação (acesse o link) atua como nossa cartilha de orientações. Juntos, eles não apenas orientam contra desvios de conduta, mas estabelecem ferramentas de escuta, acolhimento humanizado às vítimas e canais seguros para que todos(as) se sintam protegidos(as) ao relatar qualquer irregularidade. 

  • Um ambiente saudável é construído diariamente por meio de nossas atitudes, do diálogo aberto e da empatia. Quando cuidamos das relações de trabalho, construímos um serviço público mais forte e humanizado. 

Para complementar esse compromisso, disponibilizamos o Guia prático por um ambiente de trabalho + positivo. Esse material traz dicas valiosas e orientações simples sobre como podemos, juntos, cultivar um clima de trabalho mais leve, colaborativo e respeitoso. Contamos com a leitura de todos(as)!

Por fim, parabenizamos a todos(as) os(as) trabalhadores(as) da Unipampa pelo seu mês e pela sua dedicação diária. Agradecemos a cada um(a) por fazer a diferença e por dedicar o seu talento à nossa universidade. Entendemos que promover uma cultura de acolhimento e prevenção é um dever coletivo e a base para o bem-estar de todos(as).

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Trabalhadores(as) da UNIPAMPA que são ou já tenham sido vítimas de assédio ou qualquer forma de discriminação podem contar com o suporte do Serviço de Psicologia, disponibilizado pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (psicologia.progepe@unipampa.edu.br) – caso sintam necessidade desse acompanhamento.

Farmácia literária do servidor e da servidora – Receituário de Leitura de A a Z

Hoje, 23 de abril, é o Dia Mundial do Livro! Instituído pela UNESCO, a data tem como objetivo principal promover o hábito da leitura. 

Ao longo da história, os livros têm sido reconhecidos não apenas como fonte de conhecimento, mas também como instrumentos de reflexão, conforto e transformação pessoal. Em diferentes culturas e épocas, foram utilizados como companheiros silenciosos capazes de ampliar perspectivas, acolher sentimentos e ajudar as pessoas a compreender melhor suas próprias experiências. É nesse contexto que surge o conceito de biblioterapia, prática que reconhece o potencial da leitura como recurso de apoio emocional, desenvolvimento pessoal e promoção de bem-estar.

A biblioterapia parte do princípio de que as narrativas literárias permitem que o(a) leitor(a) se reconheça em histórias, personagens e situações, criando pontes entre a ficção e a vida cotidiana. Ao acompanhar trajetórias de superação, dúvidas, perdas ou recomeços, o(a) leitor(a) encontra palavras para sentimentos que muitas vezes parecem difíceis de nomear. Assim, os livros podem funcionar como espaços de identificação, reflexão e elaboração de experiências humanas.

É nesse sentido que se formou a parceria entre a Divisão de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho (DASST) e o Sistema de Bibliotecas da UNIPAMPA (SisBi), através do Projeto “DASST e você: compartilhando saberes”. Neste dia significativo, essa colaboração tem a satisfação de apresentar a toda a comunidade acadêmica a “Farmácia Literária do Servidor e da Servidora – Receituário de Leitura de A a Z”, apresentando-se como uma revista na qual os livros são prescritos como “pílulas” de acolhimento, cuidado, conforto, reflexão e autoconhecimento. 

Inspirado em “A Farmácia Literária”, de Ella Berthoud e Susan Elderkin, o material utiliza a metáfora da “farmácia emocional”, na qual a leitura indicada é capaz de inspirar pausas, provocar pensamentos e oferecer novas perspectivas para situações da vida cotidiana.

A DASST e o SisBi convidam todas as servidoras e todos os servidores a conferirem e divulgarem o material produzido em seus setores, com colegas e familiares!

Acesse a Farmácia Literária do Servidor e da Servidora – Receituário de Leitura de A a Z clicando aqui.

Com carinho,

DASST e SisBi