A equipe da Divisão de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho (DASST), da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE), lançou no início de 2025 uma série de cartilhas sobre o tema inclusão no trabalho.
Essa iniciativa é parte de uma sequência de ações da DASST a respeito da temática. Inicialmente, foi executada uma campanha abordando o tema da prevenção ao suicídio e a pessoa com deficiência. Posteriormente, foi realizado o VI Encontro de Qualidade de Vida, sob o título: “Inclusão, o que eu tenho a ver com isso?”. A confecção das cartilhas é um terceiro momento de conscientização, em que serão abordados aspectos complementares ao que foi trazido até então.
A série de cartilhas “Inclusão no trabalho” é composta por três cartilhas, abrangendo diferentes conteúdos:
- Parte I – Compreensão das diferentes deficiências e dicas de interação (link aqui)
- Parte II – Barreiras que impedem a inclusão de pessoas com deficiência (link aqui)
- Parte III – Raça, gênero e sexualidade em pauta (link aqui)
Na primeira parte, você encontrará: a definição de pessoa com deficiência, os tipos de deficiências e as dicas de interações em cada caso, bem como os direitos do servidor com deficiência (ou de cônjuge, filho ou dependente com deficiência).
Na segunda parte, são tratadas as seguintes temáticas: diferentes tipos de barreiras impostas à inclusão das pessoas com deficiência, definição de capacitismo, exemplos de comentários capacitistas e termos a serem substituídos e evitados, além de dicas culturais.
Na terceira parte, aborda-se de assuntos como: racismo estrutural e seu impacto social; quando se trata de antirracismo, o que falar e por quê?; significado da sigla LGBTQIAPN+; exemplos de frases e atitudes LGBTfóbicas que devem acabar; algumas formas de violências de gênero, bem como falas e atitudes machistas que devem ser excluídas do dia a dia.
Acompanhe nossa série de três cartilhas e amplie os aprendizados acerca de pontos muito importantes no que diz respeito à inclusão.
Apenas através do conhecimento podemos entender como fazer a nossa parte para contribuir na promoção de uma cultura inclusiva, respeitosa e livre de preconceitos na Universidade.
