A partir da publicação da Portaria n° 756, de 19 de março de 2020, o Núcleo de Desenvolvimento de Pessoal (NUDEPE) uniu-se à Divisão de Avaliação de Desempenho (DAD) da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) e passaram a se chamar Divisão de Avaliação, Desenvolvimento e Capacitação de Pessoal (DADCP) vinculada à Coordenadoria de Qualidade de Vida e Desenvolvimento de Pessoal da PROGEPE.
Dessa forma, a DADCP é a responsável institucional por implantar e coordenar as ações do Programa de Capacitação dos Servidores Docentes e Técnico-administrativos em Educação (TAEs).
Também é a responsável institucional pelo Programa de Avaliação de Desempenho, estabelecido pela Resolução nº 23/2010, no que tange aos técnicos-administrativos em educação, conforme regulamentado pela Resolução nº 72/2014. Além dos processos de avaliação regulares, a divisão atua de forma semelhante com relação à avaliação especial de estágio probatório dos técnicos e docentes. Estes processos são regulamentados pela Resolução nº 98/2015 e Resolução nº 107/2015, respectivamente.
Dentre as atribuições da Divisão de Avaliação, Desenvolvimento e Capacitação de Pessoal estão:
- Logística necessária para realização dos cursos de capacitação;
- Celebração de termo de execução descentralizada (TED) ou outra forma de contratação de cursos;
- Recebimento e análise de proposição de curso/evento;
- Abertura, controle de inscrições e outros trâmites necessários para realização das atividades de ensino/treinamento de cursos ofertados pela DADCP;
- Emissão de certificados de conclusão, conferidos aos participantes dos cursos/eventos promovidos pelo DADPC;
- Abertura de processo de solicitação de pagamento de GECC (Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso) aos instrutores dos cursos ofertados pelo DADPC;
- Recebimento das solicitações dos servidores para participação em cursos/eventos externos, solicitação à Divisão de Orçamento dos dados orçamentários para o pagamento da inscrição em Cursos/Eventos Externos e encaminhamento ao servidor;
- Publicação de edital de banco de talentos;
- Envio do Formulário de Levantamento das Necessidades de Capacitações aos servidores, compilação dos dados e após a publicação do Decreto nº 9.991/2019, cadastro das necessidades de capacitação no Portal do SIPEC e realização das revisões do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) da Unipampa;
- Emissão de parecer nos processos de licença capacitação quanto ao quantitativo máximo de servidores que podem usufruir a licença para capacitação simultaneamente e quanto ao enquadramento no PDP.
- Elaboração do relatório anual de ações de capacitações;
- Controle das Avaliação do estágio probatório TAES (abertura, pendências);
- Avaliação do estágio probatório docentes (as Comissões de Avaliação Docente – CAD realizam as avaliações), contudo controle de prazos e pendências são comunicadas pela DADCP;
- Portarias de Estabilidade (abertura, encaminhamento via SEI, comunicação aos servidores);
- Avaliação de Desempenho TAEs (abertura; pendências, etc);
- Planos de Trabalho (abertura, pendências, etc);
- Avaliações especiais: cedidos, em exercício provisório e colaboração técnica em outras instituições (solicitações e controle de pendências);
- Atestados de Desempenho – servidores afastados integralmente (controle, solicitações e regularização de pendências);
- Avaliações de Desempenho de servidores redistribuídos para UNIPAMPA (solicitações e controle);
- Solicitação de renovação de portarias das Comissões: Comissão de Avaliação docente, Comissão de Avaliação Técnica e Comissão Central de Avaliação de Desempenho;
- Encaminhamento dos documentos recebidos (resultados finais de estágio probatório docentes, resultados parciais de estágio probatório TAEs, avaliações de desempenho, atestados de desempenho, formulários especiais) para DRMF;
- Aplicação da pesquisa de Avaliação de Desenvolvimento para os TAES – Resolução n.º 72/2014;
- Análise dos dados das pesquisas realizadas pela divisão e construção de relatório;
- Aperfeiçoamento dos instrumentos de pesquisa.
Equipe
| Milena Skolaude Carvalho | Administradora (Chefe de Divisão) | milenacarvalho@unipampa.edu.br |
Avaliação de Desempenho
| Caroline Ferreira Cougo | Assistente em Administração | carolinecougo@unipampa.edu.br |
| Iuri de Quadros Barcellos | Assistente em Administração | iuribarcellos@unipampa.edu.br |
| Marcelo Moro | Administrador | marcelomoro@unipampa.edu.br |
Capacitação de Pessoal
| Ana Paula Paz Godoy | Assistente em Administração | anagodoy@unipampa.edu.br |
| Ananda Antunes de Andrade | Assistente em Administração | anandaandrade@unipampa.edu.br |