Divisão de Avaliação, Desenvolvimento e Capacitação de Pessoal (DADCP)

 

A partir da publicação da Portaria n° 756, de 19 de março de 2020, o Núcleo de Desenvolvimento de Pessoal (NUDEPE) uniu-se à Divisão de Avaliação de Desempenho (DAD) da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) e passaram a se chamar Divisão de Avaliação, Desenvolvimento e Capacitação de Pessoal (DADCP) vinculada à Coordenadoria de Qualidade de Vida e Desenvolvimento de Pessoal da PROGEPE.

Dessa forma, a Divisão de Avaliação, Desenvolvimento e Capacitação de Pessoal é a responsável institucional por implantar e coordenar as ações do Programa de Capacitação dos Servidores Docentes e Técnico-administrativos em Educação (TAEs). Sendo também a responsável institucional pelo Programa de Avaliação de Desempenho, estabelecido pela Resolução nº 23/2010, no que tange aos técnicos-administrativos em educação, conforme regulamentado pela Resolução nº 72/2014. Além dos processos de avaliação regulares, a divisão atua de forma semelhante com relação à avaliação especial de estágio probatório dos técnicos e docentes. Estes processos são regulamentados pela Resolução nº 98/2015 e  Resolução nº 107/2015, respectivamente.

Dentre as atribuições da Divisão de Avaliação, Desenvolvimento e Capacitação de Pessoal estão:

-Logística necessária para realização dos cursos de capacitação;

-Celebração de termo de execução descentralizada (TED) ou outra forma de contratação de cursos;

-Recebimento e análise de proposição de curso/ evento;

-Abertura, controle de inscrições e outros trâmites necessários para realização das atividades de ensino/treinamento de cursos ofertados pela DADCP;

-Emissão de certificados de conclusão, conferidos aos participantes dos cursos/eventos promovidos pelo DADPC;

-Abertura de processo de solicitação de pagamento de GECC (Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso) aos instrutores dos cursos ofertados pelo DADPC;

-Recebimento das solicitações dos servidores para participação em cursos/eventos externos, solicitação à Divisão de Orçamento dos dados orçamentários para o pagamento da inscrição em Cursos/Eventos Externos e encaminhamento ao servidor;

-Publicação de edital de banco de talentos;

-Envio do Formulário de Levantamento das Necessidades de Capacitações aos servidores, compilação dos dados e após a publicação do Decreto nº 9.991/2019, cadastro das necessidades de capacitação no Portal do SIPEC e realização das revisões do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) da Unipampa;

-Emissão de parecer nos processos de licença capacitação quanto ao quantitativo máximo de servidores que podem usufruir a licença para capacitação simultaneamente e quanto ao enquadramento no PDP.

-Elaboração do relatório anual de ações de capacitações;

-Controle das Avaliação do estágio probatório TAES (abertura, pendências);

-Avaliação do estágio probatório docentes (as Comissões de Avaliação Docente – CAD realizam as avaliações), contudo controle de prazos e pendências são comunicadas pela DADCP;

-Portarias de Estabilidade (abertura, encaminhamento via SEI, comunicação aos servidores);

-Avaliação de Desempenho TAEs (abertura; pendências, etc);

-Planos de Trabalho (abertura, pendências, etc);

-Avaliações especiais: cedidos, em exercício provisório e colaboração técnica em outras instituições (solicitações e controle de pendências);

-Atestados de Desempenho – servidores afastados integralmente (controle, solicitações e regularização de pendências);

-Avaliações de Desempenho de servidores redistribuídos para UNIPAMPA (solicitações e controle);

-Solicitação de renovação de portarias das Comissões: Comissão de Avaliação docente, Comissão de Avaliação Técnica e Comissão Central de Avaliação de Desempenho;

-Encaminhamento dos documentos recebidos (resultados finais de estágio probatório docentes, resultados parciais de estágio probatório TAEs, avaliações de desempenho, atestados de desempenho, formulários especiais) para DRMF;

-Aplicação da pesquisa de Avaliação de Desenvolvimento para os TAES – Resolução n.º 72/2014;

-Análise dos dados das pesquisas realizadas pela divisão e construção de relatório;

-Aperfeiçoamento dos instrumentos de pesquisa.

Servidores da DADCP

Iuri de Quadros Barcellos Chefe da DivisãoAssistente em Administração 

  • Avaliação de Desempenho

Caroline Ferreira Cougo – Assistente em Administração 

Sinara Machado Santiago – Assistente em Administração 

  • Capacitação de Pessoal

Ana Paula Paz Godoy – Assistente em Administração 

Ananda Antunes de Andrade Assistente em Administração 

Meios para Contato:

Telefone: 53-3240-5414

53-3240-5400  VoIP: 2039

e-mail: nudepe@unipampa.edu.br

dad.progepe@unipampa.edu.br

dadcp@unipampa.edu.br

Páginas na Web: https://sites.unipampa.edu.br/nudepe/

https://sites.unipampa.edu.br/cds/desempenho/