Maio é o mês do trabalho, um momento propício não apenas para celebrar conquistas, mas também para reafirmar o compromisso com quem faz a instituição acontecer todos os dias do ano: você.
Acreditamos que a verdadeira valorização do(a) trabalhador(a) vai muito além das palavras de apreço e de reconhecimento. Valorizar significa prezar por oferecer um espaço de trabalho que oportunize respeito, segurança e qualidade de vida.
Para que essa seja uma realidade viva na Unipampa, contamos com o respaldo de importantes avanços legais. O Decreto nº 12.122/2024 (clique aqui) institui as diretrizes contra o assédio e a discriminação na administração pública, estabelecendo a necessidade de estruturação de planos de enfrentamento específicos em cada órgão federal. Alinhado a isso, a Unipampa caminha para fortalecer sua própria rede de acolhimento, garantindo espaços com escuta ativa, sigilo e cuidado necessários para proteger quem aqui trabalha e estuda. No mesmo contexto, o Manual SIASS de Acolhimento e Prevenção do Assédio e da Discriminação (acesse o link) atua como nossa cartilha de orientações. Juntos, eles não apenas orientam contra desvios de conduta, mas estabelecem ferramentas de escuta, acolhimento humanizado às vítimas e canais seguros para que todos(as) se sintam protegidos(as) ao relatar qualquer irregularidade.
- Um ambiente saudável é construído diariamente por meio de nossas atitudes, do diálogo aberto e da empatia. Quando cuidamos das relações de trabalho, construímos um serviço público mais forte e humanizado.
Para complementar esse compromisso, disponibilizamos o “Guia prático por um ambiente de trabalho + positivo“. Esse material traz dicas valiosas e orientações simples sobre como podemos, juntos, cultivar um clima de trabalho mais leve, colaborativo e respeitoso. Contamos com a leitura de todos(as)!
Por fim, parabenizamos a todos(as) os(as) trabalhadores(as) da Unipampa pelo seu mês e pela sua dedicação diária. Agradecemos a cada um(a) por fazer a diferença e por dedicar o seu talento à nossa universidade. Entendemos que promover uma cultura de acolhimento e prevenção é um dever coletivo e a base para o bem-estar de todos(as).
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Trabalhadores(as) da UNIPAMPA que são ou já tenham sido vítimas de assédio ou qualquer forma de discriminação podem contar com o suporte do Serviço de Psicologia, disponibilizado pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (psicologia.progepe@unipampa.edu.br) – caso sintam necessidade desse acompanhamento.