Hoje, 2 de maio, é o Dia Mundial de Combate ao Assédio Moral.
O assédio moral no trabalho é caracterizado pela exposição prolongada e repetitiva do trabalhador a situações humilhantes, como comentários vexatórios sobre suas vestimentas, sua aparência e até mesmo sobre tarefas que realizou. Na maioria das vezes, essas situações de constrangimento ocorrem na frente dos demais colegas de trabalho.
Geralmente, o assediador está em posição de liderança, uma vez que por questão de hierarquia de cargo, dentro dos limites legais estabelecidos, oferece algum tipo de “poder” em relação ao assediado, o que – infelizmente – pode favorecer a prática de assédio moral.
O assédio moral pode causar doenças físicas e psicológicas aos trabalhadores, além de ocasionar consequências negativas a instituição como:
- diminuição de produtividade;
- alta rotatividade de funcionários;
- absenteísmo – faltas -;
- afastamentos por motivos de saúde;
- maior probabilidade de erros ao desempenhar as atividades.
A comprovação de situações de assédio moral pode ser realizada por meio de provas testemunhais e também por registros em e-mail, mensagens de WhatsApp, gravações ou quaisquer outros meios que comprometem o assediador.
Para combater condutas que configurem assédio moral, é essencial que as instituições conscientizem seus colaboradores e líderes sobre o que é o assédio moral no ambiente laboral, enfatizando os danos que isso pode ocasionar à pessoa assediada e às equipes de trabalho. Além disso, é primordial que haja um posicionamento contra essas práticas e meios bem divulgados para que possam ser realizadas denúncias, apuração dos fatos com base nas provas e, uma vez comprovada a prática de assédio moral, que sejam tomadas as medidas cabíveis contra o assediador e de suporte ao assediado.
No Dia Mundial de Combate ao Assédio Moral, a Divisão de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho (DASST) ressalta a importância de não se calar diante de algum caso que configure assédio moral, reportar a situação às instâncias cabíveis para que seja possível coibir esse tipo de conduta no ambiente laboral. Aqui também destaca-se a importância da informação.
Quer saber mais sobre Assédio Moral no Trabalho?
Então, confira os materiais que já abordaram a temática de assédio moral no ambiente laboral, elaborados pela DASST em parceria com a Divisão de Perícias (DP).
Lançada em maio de 2020, a Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral: informe-se e faça a diferença no ambiente de trabalho traz diversas informações que variam desde caracterização, tipos de assédios a canais de denúncia dentro da nossa instituição. No ano de 2021, o tema novamente ganhou destaque dentro da Campanha #NãoÉNormal na cartilha lançada no mês de novembro. 
Se quiser realizar uma consulta rápida, você também pode acessar o canal no YouTube da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) e assistir ao vídeo que também integra a Campanha #NãoÉNormal chamado “Você sabe o que é assédio moral no trabalho?” que conta com a explicação da psicóloga da PROGEPE, Camila do Canto Perez. 
Aprimorar o conhecimento sobre assédio moral ajuda a combatê-lo. Informe-se e jamais se cale! 