Em síntese, a premissa básica do alinhamento estratégico consiste em alinhar todos os pontos do planejamento com todos os colaboradores. Dessa forma, todos estarão na mesma página, trabalhando em prol dos objetivos macro, mas cada um dentro de sua realidade e função diária.
Nesse sentido, busca-se uma Gestão Estratégica para promover:
- Maior alinhamento entre os objetivos das unidades de suporte e os objetivos das unidades finalísticas;
- Maior alinhamento entre as metas das unidades (campi) e os objetivos organizacionais;
- Aumento da capacidade de identificar desvios na implementação da estratégia ou necessidades de mudança da estratégia por meio da utilização dos dados do monitoramento do desempenho; dentre outros aspectos.
Ademais, o alinhamento estratégico é objeto de avaliação externa para os cursos de graduação e para os programas de pós-graduação.
Observação: é importante não confundir o descrito acima com o conceito de alinhamento multinível (governança multinível) necessário para a formulação da própria estratégia.
Logo, disponibilizamos através da tabela abaixo, as iniciativas do atual Planejamento Estratégico Institucional da Unipampa que são passíveis de contribuição e adoção pelos campi, pelos cursos de graduação e programas de pós-graduação em seus planejamentos. Para isso, basta selecionar o ‘Sim’ no filtro das colunas J, K e L.
Alinhamento Estratégico dos Campi – Tabela de Objetivos
Ressalta-se que o cumprimento dos objetivos por parte das unidades de suporte e das unidades finalísticas se dá pela portaria de responsabilidades, revisada anualmente quando do início do processo de monitoramento do planejamento estratégico.
De modo análogo a outras IFES, espera-se para o(s) próximo(s) exercício(s), a implantação de uma estrutura de planejamento e o manual de planejamento das unidades.