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Servidora da Unipampa, preste atenção aos sinais do seu corpo e consulte o ginecologista regularmente.

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🗓 O mês de julho veste-se de verde escuro para representar a conscientização ao câncer ginecológico, que compreende basicamente 5 tipos de tumores: colo de útero, endométrio, ovário, vulva e vagina.
 
➡ O câncer de colo de útero é o 3º tumor mais frequente na população feminina, atrás apenas do câncer de mama e do colorretal. Em 99% dos casos, a doença está relacionada ao vírus HPV, vírus sexualmente transmissível. Deste modo, a forma mais eficaz de prevenção é o uso de preservativos e a realização de exames ginecológicos periodicamente.
 
➡ O câncer de vulva – órgão genital externo da mulher, a entrada que abriga o canal da urina e da vagina – é mais frequente em mulheres após a menopausa. Entretanto, esporadicamente, pode ocorrer em mulheres mais jovens. O câncer de vulva costuma surgir como uma mancha ou ferida que não cicatriza e vai aumentando na região.
 
➡ O câncer de vagina é mais raro e representa aproximadamente 1% dos tumores ginecológicos. Tumores secundários ou metástases de outros tumores – de colo de útero, de endométrio, de ovário e de intestino grosso – são encontrados mais comumente no local do que os tumores primários de vagina.
 
➡ O câncer de endométrio é o tumor de corpo uterino mais frequente. Como os outros tipos, a falta de exames preventivos aumenta significativamente a porcentagem de ocorrência e a possível mortalidade por esse tipo de câncer. O principal sintoma do câncer de endométrio é o sangramento uterino anormal, principalmente após a menopausa.
 
➡ O câncer de ovário é pouco frequente e mais difícil de ser diagnosticado. A maioria dos tumores malignos do ovário se manifesta em estágio avançado – 75% dos casos. Na fase inicial, não causa sintomas específicos, o que dificulta o diagnóstico precoce.
 
🔖 Destaca-se que o exame ginecológico de rotina associado à ultrassonografia pode mostrar achados suspeitos, motivando a investigação com novos exames complementares, como a tomografia e o marcador tumoral CA125.
 
⚠️ São considerados fatores de risco para o câncer ginecológico: tabagismo, iniciação sexual precoce e uso de contraceptivos orais.
 
✅ Portanto, a Divisão de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho (DASST) ressalta que a melhor forma de prevenção ao câncer ginecológico é evitar o uso de tabaco, conversar com seu ginecologista sobre quais são os métodos anticoncepcionais mais adequados e que não ofereçam risco à saúde, sempre utilizar preservativo durante as relações sexuais e realizar exames e consultas periodicamente.
 
Servidora da Unipampa, preste atenção aos sinais do seu corpo e consulte o ginecologista regularmente. 😉

Aprendendo sobre transtornos mentais | Transtorno do Pânico

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➡️ A Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE), por meio da Divisão de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho (DASST) e da Divisão de Perícias (DP), dá início à campanha “Aprendendo sobre transtornos mentais”. 🧠🧩
 
🗓 De junho a outubro, serão divulgados materiais que abordam temas específicos de saúde mental e que são considerados mais recorrentes entre os servidores da Universidade e impactam no ambiente laboral. O objetivo é sensibilizar os colegas, sobretudo aqueles que ocupam cargo de chefia, por meio do compartilhamento de informações que permitam conhecer a patologia, compreender os obstáculos enfrentados pelo servidor e, de forma empática, buscar alternativas para que a rotina de trabalho seja mais produtiva e saudável a todos que compõem a equipe.
 
🔖 A temática escolhida para a estreia da campanha é “Transtorno do Pânico”. Na cartilha de junho, você encontra sintomas, diferenças entre ataque do pânico e síndrome do pânico, diagnóstico, tratamento, recomendações, dentre outras informações relevantes a respeito deste transtorno. Para acessá-la, clique aqui.
 
Acompanhe o material, aprimore seus conhecimentos e também sua sensibilização.
 
Desmistificar tabus e acolher de forma adequada impactam na saúde do servidor e podem surtir efeitos positivos em relação ao clima de trabalho e ao suporte às atividades desempenhadas. Informe-se sobre o Transtorno do Pânico e contribua na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e humano. 🫂🫂🫂
 
Aprenda sobre transtornos mentais e diga não à psicofobia! 🧠🚫

Semana do Meio Ambiente | Preservar a Terra é preservar a vida!

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📆 O Dia Mundial do Meio Ambiente é o principal meio das Nações Unidas para sensibilizar pessoas e promover a ação mundial em prol do meio ambiente. Celebrado anualmente em 5 de junho desde 1974, tornou-se também uma plataforma vital para estimular progressos nas dimensões ambientais dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são um apelo global à ação para acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade. Os ODS estão descritos detalhadamente aqui.
 
Sob a liderança do Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (PNUMA), mais de 150 países participam da comemoração a cada ano. Grandes corporações, organizações não governamentais, comunidades, governos e celebridades de todo o mundo adotam esse marco do Dia Mundial do Meio Ambiente para defender causas ambientais. O PNUMA é o maior porta-voz mundial para questões ambientais. O Programa lidera e incentiva parcerias com foco no cuidado com o meio ambiente, inspirando, informando e capacitando nações e povos a melhorarem sua a qualidade de vida sem comprometer a das gerações futuras. 🌿🍃🌱
 
🔖 O tema do Dia Mundial do Meio Ambiente 2022, “Uma Só Terra“, tem como foco a vida sustentável em harmonia com a natureza. O evento destaca a necessidade de se viver de forma sustentável e harmônica com a natureza, promovendo transformações, a partir de políticas públicas e das nossas escolhas, rumo a estilos de vida menos poluentes e mais verdes. “Uma Só Terra” foi o lema da Conferência de Estocolmo de 1972, e 50 anos depois, se mantém verdadeiro – este planeta é nossa única casa e seus recursos finitos devem ser preservados pela humanidade.
 
➡️ Você, servidor, sabia que na administração pública é recomendável a responsabilidade socioambiental? Para tanto, faz-se necessária uma mudança de atitude de cada um de nós, para que incorporemos critérios socioambientais em nossas atividades rotineiras, como, por exemplo, uso racional de papel, energia, copos plásticos, água ou destinação correta do lixo. Você está fazendo sua parte?
 
📌 Aproveitamos a data para elaborar algumas frases que trazem reflexões importantes sobre nossa relação com o meio ambiente. São pontos de vista que, por nosso modo de vida atribulado, muitas vezes não paramos para pensar em nosso cotidiano. Confira abaixo:
  1. “Contemple o agora. Assim como a natureza, a vida é feita para ser sentida.”
  2. “A lei da natureza nos ensina que tudo na vida é cíclico, enquanto algo nasce, outro morre e dá lugar a novas possibilidades.”
  3. “Preservar a natureza é cuidar de nós. O homem não é o centro, mas sim parte do meio ambiente.”
  4. “As coisas mais extraordinárias da vida são de graça e se encontram ao nosso redor, na natureza.”
  5. “Preservar a natureza é preservar as paisagens que amamos, as culturas que nos fazem humanos e o maior legado deixado ao planeta.”
  6. “Valorizar a natureza é se sentir parte de algo muito maior que todos nós.”
  7. “Cuidar da natureza é manter o equilíbrio ambiental, saúde, bem-estar e qualidade de VIDA.”
  8. “Só quem ama, preserva e zela a si mesmo, ao próximo e ao meio ambiente.”
  9. “O meio ambiente está em nós, não fora de nós. Se não preservarmos o que nos cerca, não nos preservamos.”
  10. “O nosso maior desafio é cuidar o amanhã enquanto ele ainda se chama hoje.”
✅ Mais do que refletir nesse momento, é importante colocarmos em prática frequentemente – ainda que por meio de pequenas ações – nosso cuidado conosco e com o meio ambiente. Vale ter em mente que: “Preservar a Terra é preservar a vida!” 🌍🌳

No ambiente laboral, acolher é um ato de respeito e empatia.

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➡️ Durante a pandemia, experimentamos situações adversas e atípicas, entre elas a adaptação de forma abrupta a uma rotina diferenciada, na qual o trabalho “invadiu” o espaço familiar, ocasionando, em alguns casos, apreensão e caos. Para outras pessoas, por sua vez, houve melhoria de qualidade de vida, por estarem mais próximas aos seus entes queridos e por estarem protegidas, uma vez que não se encontravam expostas presencialmente ao ambiente laboral.
 
Algumas pessoas podem estar se percebendo menos empáticas e acolhedoras com os colegas, tanto em razão do estresse acumulado durante esse período, quanto em razão de sentirem que não tiveram suporte quando não estavam bem e precisavam de apoio. Em vista disso, podem surgir sentimentos de impotência, raiva, impaciência e até mesmo não aceitação de algumas atitudes dos colegas e de algumas situações vivenciadas no trabalho. 🧠🗣
 
📌Nesse contexto, mais do que nunca, é necessário compreensão, respeito às peculiaridades de cada um e acolhimento daquele que necessita, considerando que muitos servidores estão passando calados por situações difíceis tanto em suas vidas pessoais, quanto na esfera profissional.
 
Como forma de auxiliar nesse sentido, selecionamos alguns mitos e verdades relacionados à saúde mental no ambiente laboral:
 
❎ MITOS ❎
 
  • “Tenho que dar conta de qualquer demanda sem reclamar.”
  • “Não posso me permitir estar sensível diante de algum problema meu ou do colega.”
  • “Se eu não me impor, o colega vai pensar que pode tudo.”
  • “A dor e os sentimentos alheios não devem importar no ambiente laboral. Problema todo mundo tem!”
  • “Não posso flexibilizar alguma demanda para não “acostumar” o colega ao atraso de qualquer atividade.”
✅ VERDADES ✅
 
  • Você pode acolher o colega sem receio. Esse acolhimento pode refletir, inclusive, de forma positiva no bem estar desta pessoa e no bom andamento do trabalho.
  • O ambiente laboral deve ser de dedicação, troca de conhecimento e cooperação. Troque a competição pela parceria!
  • Os gestores devem permitir uma comunicação democrática e transparente entre a equipe sobre processos de trabalho, principalmente nesse momento de retorno.
  • Sensibilizar-se com os problemas do colega de trabalho pode fazer você enxergar uma solução que talvez ele próprio não consiga devido à fragilidade do momento.
  • A doença, o transtorno ou os sentimentos do colega devem ser considerados. Oriente-o a buscar ajuda profissional, se for necessário.
  • Enquanto gestor de equipe, você poderá considerar a flexibilização de demandas em momentos de excepcionalidade. Estabeleça novas metas, novos prazos e também ofereça suporte ao colega, mesmo que isso culmine em “afastamento de trabalho” por determinado tempo. Não tenha receio de fazer o certo, ele pode não ser bem visto, mas é a atitude mais adequada e vantajosa.
  • Ser prepotente ou intolerante com um colega pode gerar insatisfação, queda na qualidade do trabalho desempenhado e até mesmo agravar algum problema relacionado à saúde mental. Ao ter paciência e compreensão em situações difíceis, você permitirá que seu colega possa se reorganizar diante das adversidades e executar as tarefas de forma satisfatória.
  • Aposte no acolhimento e na escuta como aliados do seu trabalho. Respeite as individualidades e valorize as suas potencialidades.
  • Permita que todos se destaquem da sua forma, respeitando os limites aceitáveis e tornando o ambiente de trabalho acolhedor, seguro e agradável a todos.
🔖 Retornar presencialmente não é simplesmente trocar de ambiente. Envolve a retomada de relações antigas e a formação de novos vínculos, além de planejamentos, programação do tempo para atender as demandas e reorganização familiar.
 
Respeite seu tempo e o do outro. Isso fará diferença na vida de todos! 😉

No retorno presencial, vamos falar sobre rede de apoio?

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➡ Retornar ao trabalho presencial é uma oportunidade de rever colegas antigos, conhecer outros colegas que ingressaram durante o período da pandemia, fortalecer vínculos e clima de trabalho. Contudo, também podem surgir dificuldades em relação à saúde mental, tais como desconforto com o retorno neste momento que ainda estamos sob risco de contágio, sofrimento em virtude das perdas de entes queridos, limitações diante das sequelas da contaminação, entre outros fatores. Por isso, atualmente, estamos nos deparando com novos desafios, muitos dos quais precisaremos aprender a gerir e contornar conforme forem surgindo. 🧠
 
👥 Uma estratégia fundamental para enfrentar as adversidades que podem advir deste contexto é o fortalecimento da rede de apoio. A rede de apoio nada mais é do que um grupo de pessoas que dá aquele suporte sempre que necessário e que tem uma colaboração ativa na manutenção da nossa saúde mental. Exemplos de pessoas que podem compor nossa rede de apoio são: familiares, psicólogos, médicos, vizinhos, cônjuges, amigos.
 
🔖 Os chefes e os colegas de trabalho também podem ser pessoas que fazem parte da nossa rede de apoio. Mais do que isso, embora não tenhamos afinidade com todas as pessoas que convivemos no trabalho, é importante e desejável que tenhamos vínculos de segurança e confiança com algumas pessoas no contexto laboral. Pessoas com quem possamos desabafar, falar amenidades, sorrir, chorar, acolher e ser acolhido.
 
📌 Nós não iremos criar uma rede de apoio do dia da noite. Uma amizade demora um tempo para criar raízes e a rede de apoio não é diferente. Entretanto, não subestime o poder das pessoas na sua vida. Precisamos conviver uns com os outros, buscar criar laços e nutrir boas relações.
 
💟 A articulação de uma rede de apoio profissional pode auxiliar para que o retorno à presencialidade aconteça de forma mais satisfatória, facilitando, inclusive, a construção de uma identidade institucional positiva e coesa.
 
💡 Importante: A fim de divulgar informações e orientações em saúde, costumamos abordar estratégias que podem ser executadas no âmbito individual, para cada servidor que nos lê. Cientificamente, é reconhecido que a rede de apoio é um fator de proteção para a saúde mental, mas existem outros fatores em jogo. Compreendemos o conceito de saúde numa perspectiva integral, como reflexo de componentes biológicos, psicológicos e sociais, e não meramente numa perspectiva restrita ou individualista.